Kdo jsem já, abych vedl
Kdo jsem já, abych vedl
David Novák v knize píše, jak na základě podmanivého Kristova příkladu můžeme skutečně sloužit druhým lidem, když se sami nacházíme ve vedoucí pozici.
Autor: | Novák David |
ISBN: | 978-80-7255-0524 |
Dostupnosť: | Skladom |
Kúpou tohto produktu získate 69 bodov. |
Kdo jsem já, abych vedl
VEDENÍ neboli LEADERSHIP je téma, které se čím dál více dostává do obecného společenského povědomí. Lídry potřebujeme všude — ve firmách, v neziskové sféře, ve veřejném prostoru, a samozřejmě i v církvi. Přitom je to překvapivě právě křesťanství, které nabízí řadu principů a hodnot, jež jsou výbornou inspirací pro vedoucí a lídry dneška. David Novák v této knize na základě biblických pasáží poutavě rozebírá rozdíl mezi mocí a vlivem i úskalí a nebezpečí, s nimiž se lídr setkává. Především ale hovoří o tom, jak na základě podmanivého Kristova příkladu můžeme skutečně sloužit druhým lidem, když se sami nacházíme ve vedoucí pozici.
David Novák (1966) je blogger, učitel a teolog. Je autorem několika knih a řady časopiseckých článků. Jeho zamyšlení můžete pravidelně poslouchat v podcastu Víra ve vírech doby. V současné době působí ve vedení sboru Církve bratrské na Praze 13, vyučuje na Evangelikálním teologickém semináři a je předsedou Rady Církve bratrské. K jeho zálibám patří vytrvalostní běh.
----
Knihy Davida Nováka čtu všechny, jsou jako dobře vyzrálé víno - tahle obzvlášť! Kromě hutného a moudrého obsahu oceňuji i styl vyjadřování: je neupovídaný, věcný, a přitom srdečný a čtivý. Ale pozor - rozhodně nejde o knihu "na jedno použití"!
Kateřina Lachmanová, teoložka, psycholožka a spisovatelka
Kniha "Kdo jsem já, abych vedl" představuje nejucelenějšího a dle mého názoru také nejmoudřejšího průvodce vedením, kterého jsem kdy měl možnost číst. Tento soubor inspirujících myšlenek propojuje biblické principy vedení s praktickým přístupem, který je aplikovatelný jak v oblasti byznysu, tak i v osobním životě. Nabízí cenné návody a inspiraci pro všechny vedoucí, kteří touží vést s integritou, moudrostí a schopností dělat to, co je správné, bez ohledu na osobní náklady.
Marek Jech, obchodní ředitel firmy Jech - sedací soupravy
Tato kniha vás vtáhne do biblických příběhů vedoucích a jejich životních zápasů. Aktuálnost je až překvapivě fascinující. Je pozoruhodné sledovat, jak tyto postavy různými způsoby (ne)odrážely Kristův charakter. Ve druhé části autor vynáší na světlo důležité principy a zajímavé podněty pro vedoucí, ale také poukazuje na úskalí, výzvy a nástrahy. Kniha je psána svěžím jazykem. Odráží také osobní pozorování a zkušenosti autora v oblasti vůdcovství, což je jistě cenné. Pro vedoucí bude jistě skvělým pomocníkem a velkou inspirací.
Tomáš Tyrlík, předseda Ekumenické rady církví
Chtěla bych poděkovat panu Davidu Novákovi, že napsal tuto knihu, která může být inspirací a obohacením pro pracovníky v církvi, ale také v dalších křesťanských organizacích. Obzvlášť cenná je aplikace praktických zkušeností s leadershipem. Vnímám, že úspěšné vedení lidí je nesmírně důležité. Oceňuji, jak autor skloubil principy managementu a opírá se přitom o Boží slovo. Skutečný lídr by měl vést, inspirovat, jít příkladem. A o tom je tato kniha.
Zuzana Filipková, ředitelka Slezské Diakonie
Má-li česká církev přežít do dalších desetiletí, jednou z oblastí, které je třeba kultivovat, je vůdcovství. Nejen dobrá teologie, ale i organizační dovednosti, schopnost motivovat a vést druhé, řešit konflikty či určovat vizi - to vše patří k dovednostem církevního vedoucího. Na knize Davida Nováka "Kdo jsem, abych vedl" oceňuji hlavně dvě věci: pokoru, s jakou autor přistupuje k tématu a fakt, že kniha reflektuje české prostředí. Každopádně vhodná kniha pro všechny úrovně vedení stejně jako pro studenty biblických škol.
Martin Moldan, biskup Apoštolské církve
Vydavateľstvo: | Navrat domů |
Formát: | 138x205 mm, brožovaná väzba, farebná obálka |
Jazyk: | Čeština |
ISBN: | 978-80-7255-0524 |
Rok vydania: | 2024 |
Počet strán: | 240 |
Súvisiace produkty
Viesť ako Ježiš
Ken Blanchard a Phil Hodges ponúkajú osviežujúcu nádej, že existujú modely líderstva, ktorým ešte možno veriť.
Päť jazykov ocenenia v práci
Za svoju prácu každý z nás očakáva primeranú odmenu. Avšak najdôležitejší faktor, ktorý ovplyvňuje pocit spokojnosti v práci, nie je výška platu, ale to, či sa vďaka tomu, čo robíme, cítime užitoční a ocenení.